gallery/images (3)
gallery/li-bwr
gallery/af3104_fd129d2163d743bb98ab26731a0beda8
Исследование мотивации персонала

Удобный инструмент

 

Задача MOTIVIEW заключается в том, чтобы собрать полную информацию о мотивации и вовлечённости сотрудников, проанализировать её в нужном разрезе, выявить существующие проблемы и предложить возможности для улучшений. 

Как это происходит.

Заказчик MOTIVIEW получает доступ к определённому количеству учётных записей по числу своих респондентов, при необходимости разделённых на группы по филиалам. Доступ к опросникам предоставляется через уникальные пары «логин и пароль», которые могут передаваться через интернет или в файлах, готовых к печати на бумажных носителях. Для участия в исследовании респонденты входят на сайт www.go.motiview.net, используя свои логин и пароль. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перед началом заполнения респондент получает вводное разъяснение от имени MOTIVIEW c объяснением важности опроса, его влияния на будущее компании и каждого сотрудника в отдельности, с заверением конфиденциальности опроса и полученных данных.

 

Каждый из респондентов вносит данные о себе: пол, возрастная группа, общий стаж работы, стаж работы на последнем (текущем) месте, отдел, должностная категория, образование. В дальнейшем сортировка может производиться по каждому из этих признаков. По умолчанию опрос проводится как анонимный - имя может вписываться по желанию опрашиваемого. Кроме того, система позволяет ввести большее количество полей для сортировки.

 

Анкетирование разделено на 7 шагов. Для ускорения и упрощения процесса основная оценка влияния факторов проводится с помощью полосы прокрутки "бегунка". Обычно опрашиваемому хватает 15-30 минут для заполнения опросника, который сразу после ответа на последний вопрос укладывается в общую информационную базу и готов к анализу.

 

Результаты немедленно предоставляются в виде графиков и аналитических таблиц.

 

Мотивационный портрет MOTIVIEW упрощает анализ, совмещая показатели в одном графике, и только кажется сложным на первый взгляд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Зелёным выделены факторы, влияющие на вовлечённость, красным – не влияющие.

Чем больше диаметр окружности маркера, тем важнее фактор.

Чем выше расположен маркер, тем выше удовлетворённость фактором.

Влево смещены гигиенические факторы, вправо – мотивирующие.

 

График  сопровождается удобным развёрнутым отчётом в виде таблицы с цифровыми показателями для каждого маркера и выделением факторов, удовлетворённость которыми критически низка:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Важными этапами опроса являются ответы на вопросы (от 1 до 3) с заданными вариантами из 5 ответов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Также предлагается ответить на несколько открытых вопросов (от 1 до 5), что помогает конкретизировать результаты первой части анкетирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Каждый из графиков и таблиц выводится для предприятия в целом, для каждой группы (филиала), а также для каждого отдела и должностной категории по предприятию в целом и внутри каждой группы (филиала).

В случае, если фактор имеет высокую важность и удовлетворённость им низка, система предоставляет ряд стандартных рекомендаций для каждой группы участников опроса. В результате пользователь получает конкретный план действий для целенаправленной работы в каждом звене организационной структуры.

Кроме того, Вам помогут дополнительные графические отчёты по каждой из вводных характеристик, и информация о соотношении оценок по каждому из факторов, чтобы видеть подробную ситуацию в целом по любой из групп. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таким образом, MOTIVIEW позволяет  получить детальную информацию о  проблемах в каждой ячейке организационной структуры и обеспечивает готовой основой для целенаправленной работы по повышению мотивации и вовлечённости персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Copyright © MOTIVIEW LLC , 2015.

Исследование мотивации персонала
gallery/1st
gallery/2019-03-07_18-46-38
gallery/2019-03-07_18-47-15
gallery/2019-03-07_18-54-22
gallery/2019-03-07_18-54-46
gallery/2019-03-07_19-00-22
gallery/2019-03-07_19-03-49