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HR Motivation
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便捷的工具

 

MOTIVIEW 的任务是收集和分析所有员工的动力,把结果准确,简单,诚实,并且快速地汇总出来。问卷包括35个因素,涵盖了员工激励的全部内容. 

 

基本薪酬

  • 基本工资

  • 公司提供的福利和权限

  • 工作相关的稳定和保险条款

工作时间

  • 工作日程

  • 员工上班的路程

  • 远程办公的能力或在家办公

安全和设备

  • 与安全工作场所的安全

  • 技术支持,工作场所的设备良好运行

  • 工作场所的舒适度

认可程度

  • 公司或品牌的名气

  • 专业的威望和社会认可度

  • 您的优点,专业精神以及诚信在同事间的认可度

工作环境氛围

  • 团队成员之间的关系

  • 同事之间公开讨论问题和交换意见

  • 团队的专业精神

  • 领导的自信

  • 企业活动,旅游

个人成长

  • 培训和职业发展的可能性

  • 就业机会,个人价值的实现,事业

  • 扩大朋友圈的能力

兴趣点或工作要求

  • 有趣的工作

  • 集体的竞争力

  • 速度和活力

  • 专注和压力

  • 创新,寻找新的解决方案和实验方法

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工作流程

  • 工作和技能合乎规范

  • 公司结构清晰

  • 设定明确的目标, 目的和目标

  • 明确工作描述和业绩标准

  • 透明地评估每位员工的贡献,定期进行检验

平等,公平

  • 参与公司规划

  • 对公司正在发生的事情有知情权

  • 工作内容符合期望

  • 工作奖励符合期望

  • 对业绩奖励的依赖性

 

 全部35个因素通过5个方面进行考察:相关性,重要性,性格  满意度。

 

相关性

有关联的因素用绿色标记, 没有关联的用红色标记。

重要性(或认知的意义)它决定相关因素在Y轴的位置 

受到影响的性格(被支持或激励的人)它决定了因素在X轴的位置,被支持的影响越大,它越靠近X轴的左边,被激励的影响越大,它越靠近右边。

可替代性越强,标记越粗。

满意度(以分数表示)的箭头标志指向下方表示不满意,向上表示满意。箭头的长度表示影响的强度。

 

MOTIVIEW的激励肖像简化了分析,把4个图表合成一个整体,仅仅第一眼看起来比较复杂。

该图表可以单独显示每个受访者,或者把企业或一个小组中的全部受访者作为整体进行查看。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

图表旁边有一个表格,显示每个标记的数值。

分析结果以激励肖像的形式呈现了员工/小组/部门/企业的问题区域,即满意度的重要激励因素偏低的地方,以及潜在区域,即满意度是正面的,但是不高的区域。

 

例子

调查首页的欢迎语-可根据需求更改

35个调查因素-可根据要求更改因素列表

4个角度-参与性,满意度,重要性,动机作用-卫生影响-可以更改

1个额外的问题包含5个可能性答案-可以更改,并且可以额外增加2个问题

2个开放性问题“工作中什么使你困扰”,“工作中什么让你感到快乐” -可以更改,可以根据要求额外增加3个问题

 

自动分析公司组织结构的每个单元

附加选项的详细分析

准备好的行动计划框架用来有计划地在每个结构单元提升人力资源水平

 

MOTIVIEW产生一个辅助图形报告,强调每个输入的字符,便于高效的数据分析。

每个点的比率估算信息 - 查看任何一组的总体情况。

这个调查结果使问题引起注意,并且可以作为针对性的激励管理的基础进行运用。
 

 

它是这样进行的。MOTIVIEW的客户根据受访者数量得到一定数量的账号,每一份问卷调查都有唯一的登录名和密码,这些用户名和密码可以通过网络,短信或邮寄的方式送达,受访者登陆网站  输入提供给他的用户名和密码参与调查。员工在进行问卷调查之前,MOTIVIEW会发给他们一份使用说明,并告知这项调查的重要性以及对于员工和公司未来的影响。

每个参与者需要输入以下个人资料:国家,地区,经济成份,出生日期,国籍,年龄,职务,工作年限,部门,教育程度,工会成员。默认情况下,调查是以匿名方式进行的,员工也可以自愿署名。 调查共分为八个很容易完成的部分,不超过 15-20 分钟,一旦完成了调查,立即进行分析。 在调查中有一个附加步骤是确定极端抑郁症的风险,这是非常重要的,以防止不受控制的冲突或不幸事件。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Copyright © MOTIVIEW LLC , 2015.

 

 

 

 

 

Исследование мотивации персонала
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